Odpravnina lahko pomeni več tisoč evrov: Preverite, kdaj vam pripada in kako se izračuna

Ob izgubi zaposlitve ali odhodu v pokoj se veliko ljudi prvič začne podrobneje ukvarjati z vprašanjem odpravnine. Prav takrat pa se pogosto izkaže, da številni ne poznajo svojih pravic. Razlika med pravilnim in napačnim izračunom lahko pomeni več sto ali celo več tisoč evrov, zato je pomembno vedeti, v katerih primerih vam odpravnina pripada in kako se določi njena višina.

Kdaj ste upravičeni do odpravnine?

Zakon določa, da delavcu odpravnina praviloma pripada, če mu delodajalec odpove pogodbo o zaposlitvi iz poslovnega razloga ali zaradi nesposobnosti. Do odpravnine so v določenih primerih upravičeni tudi delavci ob upokojitvi oziroma ob izteku nekaterih pogodb za določen čas.

Če pa delavec sam poda odpoved ali prejme izredno odpoved zaradi hujše kršitve delovnih obveznosti, praviloma do odpravnine ni upravičen, razen če je drugače dogovorjeno.

Kako se izračuna odpravnina?

Osnova za izračun je povprečna mesečna plača, ki jo je delavec prejel v zadnjih treh mesecih pred odpovedjo.

Višina odpravnine je nato odvisna od delovne dobe pri delodajalcu:

• za zaposlitev od enega do desetih let pripada 1/5 povprečne mesečne plače za vsako leto dela,
• za zaposlitev od deset do dvajset let 1/4 plače za vsako leto,
• za več kot dvajset let zaposlitve pa 1/3 plače za vsako leto dela.

Pri izračunu se upošteva tudi delo pri pravnih prednikih delodajalca, če je podjetje medtem spremenilo pravno obliko ali lastništvo.

Na kaj morate biti posebej pozorni?

Veliko delavcev odpravnino sprejme brez preverjanja izračuna, čeprav lahko pride do napak. Pred podpisom dokumentacije je priporočljivo preveriti uporabljeno osnovo, priznano delovno dobo in morebitne določbe kolektivne pogodbe, ki lahko določajo ugodnejše pravice od zakonskega minimuma.

Če menite, da odpravnina ni bila pravilno obračunana ali vam sploh ni bila izplačana, lahko svoje pravice uveljavljate po pravni poti.