Dodatek za delovno dobo: Napaka na plačilni listi vas lahko stane tudi več kot 1.700 evrov na leto
Mnogi zaposleni vsak mesec pogledajo le končni znesek, ki prispe na njihov bančni račun, redkeje pa preverijo posamezne postavke na plačilni listi. Prav tam se lahko skriva ena najpomembnejših pravic zaposlenih – dodatek za delovno dobo. Če je obračunan napačno ali ga sploh ni, lahko zaposleni v enem letu izgubijo precej denarja.
Dodatek za delovno dobo ni nagrada ali dobra volja delodajalca, ampak pravica, določena z zakonodajo. Njegova višina pa ni povsod enaka, saj jo določajo kolektivne pogodbe oziroma interni akti delodajalca.
Komu pripada dodatek za delovno dobo?
Dodatek pripada zaposlenim na podlagi dopolnjene delovne dobe. Zakon določa pravico do dodatka, medtem ko način izračuna in višino praviloma določajo kolektivne pogodbe posameznih dejavnosti.
Zato ni nujno, da dva zaposlena z enakim številom let delovne dobe prejmeta enak dodatek. Pomembno je, katera kolektivna pogodba velja za njuno dejavnost oziroma kakšna pravila uporablja delodajalec.
Kako se izračuna?
V številnih dejavnostih se uporablja model, po katerem dodatek znaša 0,5 odstotka osnovne bruto plače za vsako dopolnjeno leto delovne dobe. To pa ni univerzalno pravilo, zato je treba vedno preveriti veljavno kolektivno pogodbo.
Primer:
- osnovna bruto plača: 1.500 evrov
- delovna doba: 20 let
- dodatek: 10 odstotkov, kar pomeni 150 evrov bruto mesečno.
Če ima zaposleni 30 let delovne dobe, bi po istem modelu dodatek znašal 225 evrov bruto mesečno.
Pomembno tudi pri minimalni plači
Posebna pravila veljajo za zaposlene, ki prejemajo minimalno plačo. Ta v letu 2026 znaša 1.481,88 evra bruto.
Pomembno je, da se dodatek za delovno dobo ne všteva v minimalno plačo, temveč se izplača poleg nje. To pomeni, da mora biti na plačilni listi prikazan kot ločena postavka.
Napaka lahko pomeni veliko finančno izgubo
Če delodajalec zaposlenemu prizna manj let delovne dobe, kot mu dejansko pripada, ali dodatek obračuna napačno, lahko razlika hitro postane zelo visoka.
Po izračunih lahko razlika pri zaposlenem z osnovno bruto plačo okoli 1.700 evrov znaša tudi več kot 1.700 evrov bruto na leto, zato strokovnjaki priporočajo, da zaposleni redno preverjajo svoje plačilne liste in po potrebi zahtevajo pojasnila.
Kaj storiti, če opazite nepravilnosti?
Če menite, da dodatek ni pravilno obračunan, najprej preverite:
- svojo pogodbo o zaposlitvi,
- kolektivno pogodbo, ki velja za vašo dejavnost,
- podatke o priznani delovni dobi na plačilni listi.
Če nepravilnosti ostajajo, lahko za pojasnila zaprosite delodajalca ali poiščete pomoč pri sindikatu oziroma pristojnih institucijah.
Reden pregled plačilne liste se lahko izplača
Dodatek za delovno dobo je ena od pomembnih sestavin plače, ki lahko pri zaposlenih z dolgo delovno dobo pomeni več sto evrov dodatnega zaslužka na mesec. Prav zato je priporočljivo, da zaposleni občasno preverijo, ali je ta postavka pravilno obračunana. Že ena napaka lahko na letni ravni pomeni občutno finančno izgubo, ki bi jo bilo sicer mogoče preprečiti.
